¿Incongruencia en los niveles de experiencia para puestos TI?

---

Esta incongruencia es frustrante para quienes buscamos iniciar una carrera en el apasionante mundo de la tecnología de la información (TI).

Razones detrás de la confusión: 📣Escasez de talento: La alta demanda de profesionales TI ha llevado a las empresas a ampliar sus requisitos, buscando candidatos más experimentados para roles junior. 📣Habilidades y competencias: No solo se busca experiencia, sino también habilidades específicas, conocimiento de tecnologías, metodologías de trabajo y habilidades blandas. 📣Responsabilidades: Los roles junior pueden tener un alto nivel de responsabilidad, justificando la solicitud de experiencia previa.

🤷 ¿Qué puedes hacer? 🤦‍♀️ 👩‍💻Para candidatos junior: ✍️Destaca tus habilidades y competencias: Enfatiza tu conocimiento, aptitudes y potencial en tu CV y ​​carta de presentación. ✍️Prepárate para las entrevistas: Practica respuestas a preguntas comunes y demuestra tu entusiasmo por el área. ✍️No te rindas: Sé persistente, busca oportunidades y considera prácticas o voluntariados para adquirir experiencia. ✍️Redes sociales: Conéctate con profesionales de TI, participa en comunidades y encuentra oportunidades laborales.

🏭Para las empresas: 📝Revisa los requisitos de experiencia: Sé flexible y enfócate en las habilidades y competencias, no solo en años de experiencia. 📝Capacitación: Ofrece programas para desarrollar las habilidades blandas y técnicas de los talentos junior. 📝Oportunidades para jóvenes: Crea programas con gobiernos e instituciones educativas para brindar experiencia a las nuevas generaciones.

✔️Recuerda: Los talentos junior son el futuro de la industria TI. Invertir en ellos es clave para el éxito a largo plazo.

👍🏻¡Comparte este mensaje para generar conciencia sobre este importante tema!